Наши преимущества

  • 1. Высокое качество услуг, соответствующее репутации нашей Компании
  • 2. Индивидуальный подход к решению Ваших задач
  • 3. Нацеленность на качество и положительный результат работы
  • 4. Профессионализм специалистов
  • 5. Полная конфиденциальность
  • 6. Возможность получить своевременную правовую помощь в любое удобное для клиента время
  • 7. Невысокие тарифы на услуги в сравнении с именитыми конкурентами

На ИП не возложена обязанность по выплате выходного пособия увольняющемуся работнику

 В обзоре, выпущенном Верховным судом страны (4-й выпуск), по судебной практике за отчетный период, можно увидеть самые разные решения по таким сферам, уголовные дела, налоговые споры и многое другое.  Для ИП одно решение, включенное в этот обзор, может представлять особый интерес.

Имеется в виду решение, точнее Определение ВС РФ, принятое в сентябре 2016 года. Номер документа – 74/кг/16_23.  На первый взгляд непонятно, почему решение, принятое еще в 2016 году, попало сюда только сейчас. Попробуем разобраться.

В своих выводах суд. коллегия, созданная для рассмотрения при ВС гражданских дел, отменила ранее принятые постан-я. Апелляция не принесла результатов, постановив, что в случае, когда ИП прекращает свою деятельность, он должно платить всем своим работникам пособия, в связи с увольнением.

ВС трактует положение Законов несколько иначе. В обязанности ИП не вменялась такая норма, как выплата пособия при ликвидации, равно как и оплата среднемесячного заработка на определенный для трудоустройства период времени. Исключение может составить лишь тот случай, когда данная обязанность прописана специально в Трудовом договоре, подписанным сторонами. В противном случае предприниматель ничего не должен.

Разъясняется, что в соответствии с ТК РФ, зафиксированы разные варианты решения вопросов, касающихся охраны труда персонала. Зафиксированы и вопросы взаимоотношений между сторонами (в качестве работодателя, имеется в виду ИП). Так вот, статья 81 ТК определяет, что выплаты подобные, а также сохранение за работником средней ЗП, сохраняются только при сокращении по увольнению.

А работникам, трудящихся у ИП, данная льготная компенсация потери рабочего места не заложена. Здесь при увольнении необходимо руководствоваться нормами, определенными другими положениями ТК РФ, например -- статьей 307.  Именно здесь указан порядок формирования взаимоотношений между работником и ИП, а также иных выплат, относящихся к категории компенсационных, для ИП устанавливаются в соответствии с этим самым договором.

Резюмируем: ИП как работодатель, выплачивает вых. пособие, другие характерные выплаты только в том случае, если это зафиксировано в подписанном сторонами договором на организацию взаимоотношений между сторонами (ТД).

Решения судов, которые принимались, ранее были противоречивы. Иногда в пользу работника, в других случаях – ИП. После публикации данного документа можно ссылаться на принятое решение.

CAPTCHA
Защита от автоматического заполнения
 __  __   ___    ____    _____   _____  ____  
\ \/ / / _ \ | ___| | ____| |__ / |___ \
\ / | (_) | |___ \ | _| / / __) |
/ \ \__, | ___) | | |___ / /_ / __/
/_/\_\ /_/ |____/ |_____| /____| |_____|
Enter the code depicted in ASCII art style.
Новости
Если юридические лица ведут дела в помещениях, относящихся к категории МКД, они обязаны своевременно заключать договора на вывоз ТКО В соответствующем письме разъяснение поступило от Министерства природных ресурсов...
Планируемые изменения на 2019 год в вопросах налогообложения земельных участков На официальном сайте налогового ведомства опубликована информация о тех новшествах, которые ждут собственников земельных участков,...
Теперь заключать договоры с бывшими чиновникам станет сложнее, вводятся определенные ограничения. Специальные рекомендации выпущены Министерством труда в виде методики действий, позволяющей обеспечить соблюдение...
Статьи
Пошаговая инструкция по смене юридического адреса ООО в 2017 году Смена юридического адреса в 2017 году может понадобится в самых разных случаях. Это и объективные обстоятельства, такие как окончание срока действия договора аренды и переезд фирмы на новый адрес, либо смена по причине отказа
Пошаговая инструкция по осуществлению смены учредителей ООО в 2017 году Изучив положения и рекомендации, указанные в данной статье, можно будет гораздо эффективнее и меньшими временными затратами решить задачу по практическому выполнению смены участников ООО. Кроме того, полученную информацию можно
Смена Генерального директора ООО: пошаговая инструкция 2017 Общие правила и принципы смены Генерального директора ООО: ЕИО – сокращенная аббревиатура термина «Единоличный Исполнительный Орган». Такое должностное лицо предусмотрено при организации работы ООО. Существует ряд
Яндекс.Метрика