Наши преимущества

  • 1. Высокое качество услуг, соответствующее репутации нашей Компании
  • 2. Индивидуальный подход к решению Ваших задач
  • 3. Нацеленность на качество и положительный результат работы
  • 4. Профессионализм специалистов
  • 5. Полная конфиденциальность
  • 6. Возможность получить своевременную правовую помощь в любое удобное для клиента время
  • 7. Невысокие тарифы на услуги в сравнении с именитыми конкурентами

Минтруда РФ высказался о своем видении выполнения норм при ненормированном дне

Очередная попытка внести ясность в толкование нормы Трудового кодекса, в части касающейся ненормированного дня, предпринята руководством ведомства. Примечательно, что министерство последовательно пытается отстаивать здесь права работников, для чего и опубликовало свое письмо. Известно, что именно данные нормы, вносимые в коллективный трудовой договор, способствуют сокрытию переработки работниками, которая не оплачивается работодателем.

В документе содержатся следующие выводы и пояснения:

  1.  Допуск работников к ненормированному труду не подвергается сомнению, равно как и сверхурочная работа, которая осуществляется с учетом превышения установленных нормированных пределов продолжительности. Если соблюдаются именно такие условия, переработка может осуществляться только в определенные периоды.
  2.  В Трудовом кодексе нет такого понятия как периодическое или систематическое привлечение к выполнению рабочих обязанностей. Следовательно, работника можно привлекать к труду как до начала основного рабочего дня, так и сразу же по его окончании. При этом никакого согласия от самого работника не потребуется.
  3.  Исполнение обязанностей в рамках ненормированного рабочего дня никак не влияет на установленные нормы выработки и т.п. Мероприятия должны осуществляться таким образом, чтобы сам рабочий день не превращался просто в удлиненный, разделение должно быть максимально четким. В соответствии с общепринятыми нормами, работа должна быть организована так, чтобы все мероприятия можно было успеть выполнить в пределах установленных норм.
  4.  Работодатель не имеет права постоянно привлекать работников к труду во внеурочное время. Его право делать это только в исключительных случаях. Тем более нельзя заранее обязывать работника к таким взаимоотношениям.
  5.  Работник, привлекавшийся к труду во внеурочное время, должен иметь возможность законного отдыха в обязательные выходные дни, а также в дни, являющиеся праздничными.
  6.  Даже в условиях введения ненормированного рабочего дня работодатель должен организовать ведение учета отработанных часов.
  7.  Принимая решение на привлечение работника к таким условиям труда, необходимо внимательно изучить и руководствоваться положениями Трудового кодекса, а именно – статье 113. В этом же документе, только в ст.153, указано, как и когда должна осуществляться оплата за сверхурочное привлечение.

Если внимательно изучить все предложения Министерства, становится очевидным – каких-либо кардинальных перемен ждать не приходится. Как и раньше, за переработку в будни оплата не предусмотрена. Разве что одно исключение – за выход на работу в выходные и праздничные дни работник все-таки вправе рассчитывать на дополнительные выплаты. Несколько более четко и понятно определено, в чем заключается ненормированность рабочего дня как такового.

 

CAPTCHA
Защита от автоматического заполнения
  ____    ____    _           ____         
|___ \ | _ \ (_) __ __ / ___| __ _
__) | | | | | | | \ \/ / | | / _` |
/ __/ | |_| | | | > < | |___ | (_| |
|_____| |____/ |_| /_/\_\ \____| \__, |
|_|
Enter the code depicted in ASCII art style.
Новости
ФНС РФ предлагает новые варианты организации проверки контрагента В первый день последнего месяца 2018 года ведомство опубликовало последние 2 раздела данных, раскрывающих информацию о плательщиках (юридических лицах)....
Минтруда РФ высказался о своем видении выполнения норм при ненормированном дне Очередная попытка внести ясность в толкование нормы Трудового кодекса, в части касающейся ненормированного дня, предпринята руководством...
Новации в Налоговом кодексе РФ В конце ноября был принят закон на Федеральном уровне под номером 424. Данный документ внес множество различных поправок в действующий главный документ налоговиков. Ниже приведены наиболее...
Статьи
Пошаговая инструкция по смене юридического адреса ООО в 2017 году Смена юридического адреса в 2017 году может понадобится в самых разных случаях. Это и объективные обстоятельства, такие как окончание срока действия договора аренды и переезд фирмы на новый адрес, либо смена по причине отказа
Пошаговая инструкция по осуществлению смены учредителей ООО в 2017 году Изучив положения и рекомендации, указанные в данной статье, можно будет гораздо эффективнее и меньшими временными затратами решить задачу по практическому выполнению смены участников ООО. Кроме того, полученную информацию можно
Смена Генерального директора ООО: пошаговая инструкция 2017 Общие правила и принципы смены Генерального директора ООО: ЕИО – сокращенная аббревиатура термина «Единоличный Исполнительный Орган». Такое должностное лицо предусмотрено при организации работы ООО. Существует ряд
Яндекс.Метрика