Наши преимущества

  • 1. Высокое качество услуг, соответствующее репутации нашей Компании
  • 2. Индивидуальный подход к решению Ваших задач
  • 3. Нацеленность на качество и положительный результат работы
  • 4. Профессионализм специалистов
  • 5. Полная конфиденциальность
  • 6. Возможность получить своевременную правовую помощь в любое удобное для клиента время
  • 7. Невысокие тарифы на услуги в сравнении с именитыми конкурентами

Минтруда РФ высказался о своем видении выполнения норм при ненормированном дне

Очередная попытка внести ясность в толкование нормы Трудового кодекса, в части касающейся ненормированного дня, предпринята руководством ведомства. Примечательно, что министерство последовательно пытается отстаивать здесь права работников, для чего и опубликовало свое письмо. Известно, что именно данные нормы, вносимые в коллективный трудовой договор, способствуют сокрытию переработки работниками, которая не оплачивается работодателем.

В документе содержатся следующие выводы и пояснения:

  1.  Допуск работников к ненормированному труду не подвергается сомнению, равно как и сверхурочная работа, которая осуществляется с учетом превышения установленных нормированных пределов продолжительности. Если соблюдаются именно такие условия, переработка может осуществляться только в определенные периоды.
  2.  В Трудовом кодексе нет такого понятия как периодическое или систематическое привлечение к выполнению рабочих обязанностей. Следовательно, работника можно привлекать к труду как до начала основного рабочего дня, так и сразу же по его окончании. При этом никакого согласия от самого работника не потребуется.
  3.  Исполнение обязанностей в рамках ненормированного рабочего дня никак не влияет на установленные нормы выработки и т.п. Мероприятия должны осуществляться таким образом, чтобы сам рабочий день не превращался просто в удлиненный, разделение должно быть максимально четким. В соответствии с общепринятыми нормами, работа должна быть организована так, чтобы все мероприятия можно было успеть выполнить в пределах установленных норм.
  4.  Работодатель не имеет права постоянно привлекать работников к труду во внеурочное время. Его право делать это только в исключительных случаях. Тем более нельзя заранее обязывать работника к таким взаимоотношениям.
  5.  Работник, привлекавшийся к труду во внеурочное время, должен иметь возможность законного отдыха в обязательные выходные дни, а также в дни, являющиеся праздничными.
  6.  Даже в условиях введения ненормированного рабочего дня работодатель должен организовать ведение учета отработанных часов.
  7.  Принимая решение на привлечение работника к таким условиям труда, необходимо внимательно изучить и руководствоваться положениями Трудового кодекса, а именно – статье 113. В этом же документе, только в ст.153, указано, как и когда должна осуществляться оплата за сверхурочное привлечение.

Если внимательно изучить все предложения Министерства, становится очевидным – каких-либо кардинальных перемен ждать не приходится. Как и раньше, за переработку в будни оплата не предусмотрена. Разве что одно исключение – за выход на работу в выходные и праздничные дни работник все-таки вправе рассчитывать на дополнительные выплаты. Несколько более четко и понятно определено, в чем заключается ненормированность рабочего дня как такового.

 

CAPTCHA
Защита от автоматического заполнения
  _____   _____  ____       _       ____   _     
|_ _| |__ / | __ ) / \ / ___| | |__
| | / / | _ \ / _ \ | | | '_ \
| | / /_ | |_) | / ___ \ | |___ | |_) |
|_| /____| |____/ /_/ \_\ \____| |_.__/
Enter the code depicted in ASCII art style.
Новости
Решение Верховного суда РФ по непогашенным долгам продавца и взаимосвязи с действительностью договора купли-продажи С заемщика была взыскана задолженность по кредиту и было введено в оборот взыскание на ранее заложенное...
Новая норма закона позволяет заемщику, досрочно рассчитавшемуся по кредиту, получить возврат страховой премии  Такая обязанность возлагается на страховые компании, которых обяжут возвращать определенную долю...
Закреплено право водителя предоставлять копию полиса ОСАГО инспектору ДПС с помощью смартфона  Такое право вступило в силу с начала 2020 года. При ближайшей корректировке ПДД из них исключат обязанность,...
Статьи
Пошаговая инструкция по смене юридического адреса ООО в 2017 году Смена юридического адреса в 2017 году может понадобится в самых разных случаях. Это и объективные обстоятельства, такие как окончание срока действия договора аренды и переезд фирмы на новый адрес, либо смена по причине отказа
Пошаговая инструкция по осуществлению смены учредителей ООО в 2017 году Изучив положения и рекомендации, указанные в данной статье, можно будет гораздо эффективнее и меньшими временными затратами решить задачу по практическому выполнению смены участников ООО. Кроме того, полученную информацию можно
Смена Генерального директора ООО: пошаговая инструкция 2017 Общие правила и принципы смены Генерального директора ООО: ЕИО – сокращенная аббревиатура термина «Единоличный Исполнительный Орган». Такое должностное лицо предусмотрено при организации работы ООО. Существует ряд
Яндекс.Метрика